고용주 인증 취업 비자 개혁 발표

2024년 12월 17일

주요 변경 사항

• 중위 임금 기준 제거 모든 AEWV(고용주 인증 노동 비자) 직무에 대한 임금 기준이 제거됩니다. 고용주는 여전히 해당 직무와 근무지 위치에 맞는 시장 임금을 광고하고 AEWV 근로자에게 제공해야 합니다. 이 변경은 기존 고용 계약에 영향을 미치지 않으며, AEWV 근로자가 거주 신청을 위해 받아야 하는 임금에는 변경이 없습니다.

  
  

• 새로운 소득 기준 AEWV 이민자는 자녀를 동반하려면 연간 최소 NZ$55,844을 벌어야 하며, 다른 기준도 충족해야 합니다. 이 기준은 2019년 이후로 업데이트되지 않았습니다.

  
  

• 이민자 경험 요구사항 감소 이민자에 대한 경험 요구사항이 3년에서 2년으로 줄어듭니다. 이는 이민자들이 충분히 숙련되었음을 보장하는 동시에, 상담 과정에서 제기된 주요 문제들을 해결하기 위한 것입니다.

  
  

• 경험이 있는 계절 노동자를 위한 새로운 경로 도입 2025년 11월, 경험이 있는 계절 노동자를 위한 새로운 경로가 도입됩니다. 여기에는 경험이 풍부한 근로자를 위한 3년 멀티 입국 비자와 기술이 낮은 근로자를 위한 7개월 단일 입국 비자가 포함됩니다. 기존의 임시 계절 경로는 그때까지 계속 유효합니다.

  
  

• ANZSCO 레벨 4 또는 5 AEWV 비자 소지자의 비자 기간을 3년으로 연장 상담을 통한 피드백에 따라, ANZSCO(호주 및 뉴질랜드 직업 분류 기준)에서 기술 레벨 4 또는 5로 평가된 직업에 대해 발급되는 새로운 AEWV의 비자 기간이 2년(추가 1년 선택 가능)에서 3년으로 변경됩니다. 이는 이러한 근로자들이 뉴질랜드에 머무를 수 있는 최대 연속 기간에 맞추기 위한 것입니다. 현재 2년 비자를 가진 근로자는 요건을 충족할 경우 추가로 1년을 연장할 수 있습니다.

  
  

• Work and Income 참여 요건 수정 고용주가 Work and Income과 협력해야 한다는 현재 요건은 선언 기반으로 변경됩니다. 고용주는 ANZSCO 기술 레벨 4 또는 5 직무를 Work and Income에 광고하고 해당 직무에 적합할 수 있는 후보자들을 인터뷰했다고 선의로 선언해야 합니다. 이는 고용주가 이미 국내 노동 시장에서 수행하는 채용과 함께 진행할 수 있습니다. 또한 21일의 정해진 시간 제한이 더 이상 적용되지 않습니다.

  
  

• 임시 비자 소지자를 위한 더 많은 근로 권리 2025년 4월부터 임시 비자 소지자들에게도 AEWV 신청자들이 근로 비자 유형이나 학기 중에 근로가 허용되는 학생 비자에서 신청할 경우 임시 근로 권리가 확대됩니다. 이는 이민자들이 비자 처리 중에도 근로를 유지할 수 있도록 지원합니다.

  
  

• Employment New Zealand 온라인 모듈 이수 요구 사항 제거 2025년 1월 27일부터 모든 현재 및 미래의 인증된 고용주 및 인정된 계절 고용주(RSE)에게 온라인 모듈 이수 요구 사항이 제거됩니다. 대신, INZ는 고용주와 근로자에게 이민 절차 중 가장 적합한 시점에 고용 권리와 의무를 명시한 Employment New Zealand 또는 INZ 웹페이지에 대한 링크를 제공할 것입니다.

  
  

• 특정 건설 직무에 대한 국내 인력 비율 기준 감소 특정 건설 직무의 고용주에 대한 국내 인력 비율 기준이 35%에서 15%로 감소합니다.

  
  

이 변경 사항에 대한 추가 정보는 2025년 초에 제공될 예정입니다.